Socia目標管理・考課システム

Socia目標管理・考課システムでは、各企業様の制度を反映したフォーマットを設定することで、
最適で効果的な評価・考課制度の運用をサポートいたします。

評価の分布を可視化、データを有効活用

システムで集計したデータの分布を可視化。
データが視覚的に整理されることで、人材の適正配置や評価分布の標準化など、データを有効活用できます。
また、決定した評価結果とSocia 人事・考課システムと連携させることで、昇給・昇格・賞与のシミュレーションを行うことができ、シミュレーション結果はそのまま人事・給与システムに連動させることができます。

目標管理制度、システム化による効率的な運用

人事部門の担当者は、各部門からの評価結果の進捗状況を閲覧することができます。
評価が終わっていない対象者に対してはメールで督促ができ、進捗管理がスムーズに行えます。
また、システムによる自動集計後、確定した最終評価についてはWeb上で個別にフィードバックを行うこともできます。

制度に沿った設定と、評価基準の違いを反映した入力フォーマット

評価の種類を、目標管理・成果評価/能力評価/態度評価など複数種類に分けることもでき、被評価者のランクに応じてそれぞれのウェイトが配分されますので、成果評価に偏らない人事考課ができます。
評価項目や重みづけについては、お客様の目標管理制度に合わせて自由に設定することができます。
また、評価者・被評価者は、ログインすることで本人の人事情報をもとに評価項目が自動判定表示され、Web上での参照・入力を行うことができます。

目標管理・考課システム機能

目標管理・考課システム機能概要

全体

  • ・評価シートの任意作成
  • ・規定サイクルでの運用
  • ・人事・給与システムからのデータ参照、フィードバック
  • ・シミュレーション時の計算利用(考課システム)

評価シート

  • ・期首・期末用 本人入力~確定
  • ・期末用 本人入力~途中評価~最終評価
  • ・状況一覧表示と督促メール送信
  • ・CSV出力機能
  • ・グラフ出力機能

運用サポート

  • ・評価データ作成
  • ・評価ルート設定

評価シート設定

  • ・評価種類・詳細設定
  • ・運用サイクル設定
  • ・評価レベルと起動権限設定
  • ・点数・ランク変換設定
  • ・項目計算設定
  • ・評価シート作成

マスタメンテナンス

  • ・データ参照設定
  • ・期間計算項目設定
  • ・評価分類設定
  • ・一覧表示設定
  • ・CSV出力項目設定
  • ・グラフ設定

考課システム

昇格・昇給・賞与における考課資料作成から分析までの意思決定を支援し、考課業務に正確性と公平性をもたらすシステムです。
一定期間内に決定を要する賞与/昇給の試算・人事異動など、シミュレーション機能によって大きな成果が期待できます。

人事業務の課題に対して、多くの課題解決を実現した専門コンサルタントがご相談を承ります。

ご相談フォーム
ご相談フォーム