人事部発経営効果を生む業務改革

戦略的人事のための協業

人事業務を本来のコア業務と労働集約業務に分け、
その一方をエフエムが担当させていただくという、
一つの人事業務の在り方を実現します。

協業のためのシステムとサービス

Socia人事システム

システムを用いて社員情報を一元管理するだけでなく、Webを活用することでシームレスで精度の高い社員管理を実現します。更にSociaでは履歴の管理も行うことができ、経験・経歴に基づく人財の活用で会社の経営を支えます。

Socia給与システム

Sociaでは給与明細のWeb化やPC・スマホからの年末調整申告書提出に対応しており、効率的・経済的な運用ができます。また会計システムとも連動し仕訳データの作成も簡単に行えます。

Socia就業・申請システム

残業時間の上限規制に有給取得5日の義務化など、働き方改革法施行に伴い会社の内外からコンプライアンスを求められる現在、勤怠管理のシステム化は必須です。Sociaシステムはお客様に合わせた設定で課題を解決します。

Socia目標管理システム

評価基準を可視化することにより、社員の意識向上を図る制度があったとしても、実際の運用となると手間もかかり形骸化してしまうことも。目標管理もシステム化し手間を減らすことにより、機能的な運用を行うことができます。

Sociaマイナンバーシステム

マイナンバーの取扱において、絶対に起きてはならない社内外への情報漏洩。システムとアウトソーシングサービスを活用することで、お客様はマイナンバーにノータッチで処理をすることができます。

アウトソーシングサービス

給与計算や社会保険手続き、マイナンバーの管理・登録など複雑で手間のかかる作業のアウトソーシングサービスを行っています。これらの労働集約業務を当社が引き受けることで、お客様は人事部のコア業務に集中できます。

お客様の声

  • ホテル業 A社
    人事部 課長 Cさん

    残業時間超過者に対して、こちらから連絡を入れなくてもシステムで警告が出るので、管理監督が楽になりました。

  • 小売り業 F社
    総務部 主任 Cさん

    アウトソーシングサービス利用で、マイナンバーに直接触らずにすむようになったので、ほっとしています。

人事業務の課題に対して、多くの課題解決を実現した専門コンサルタントがご相談を承ります。

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