人事部発経営効果を生む業務改革

戦略的人事のための協業

人事業務を本来のコア業務と労働集約業務に分け、
その一方をエフエムが担当させていただくという、
一つの人事業務の在り方を実現します。

協業のためのシステムとサービス

お客様の声

  • ホテル業 A社
    人事部 課長 Cさん

    残業時間超過者に対して、こちらから連絡を入れなくてもシステムで警告が出るので、管理監督が楽になりました。

  • 小売り業 F社
    総務部 主任 Cさん

    アウトソーシングサービス利用で、マイナンバーに直接触らずにすむようになったので、ほっとしています。

人事業務の課題に対して、多くの課題解決を実現した専門コンサルタントがご相談を承ります。

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